百舸争流，奋楫者先——众安保安开展大队长竞聘上岗活动

选贤举能

为巩固提升基层管理骨干整体素质，构建择优竞争选人用人机制，有效提高骨干责任意识、岗位意识、服务意识。近日，云南众安保安服务有限公司组织开展“大队长竞聘上岗”考核活动，来自基层网点大队长、分队长20余人参与了竞岗。 

（竞聘会现场）

云南众安保安服务有限公司始终注重人才队伍梯队建设，坚持秉承“以人为本、德才兼备、团结共进、长效激励”理念，不断完善竞聘机制，拓宽人才发展方向，挖掘内部优秀人才，筑牢企业人才梯队，积极通过内部岗位竞聘会、企业系列培训等途径方式，选拔培育人才，让“能者上，平者让，庸者下”的人才选拔和竞争机制成为企业发展的活力之源，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，员工更加爱岗敬业、积极进取，为企业高质量持续发展提供强大动力。

（评审小组现场考评）

此次竞岗者须通过个人自荐，逐级推荐，人力审批，最终才能进入现场竞岗。竞岗程序分理论作答、实操讲解、自我介绍及评价、公布成绩、发放聘书几个环节。现场考评队伍管理、勤务管理、岗位职责等理论内容，及盾牌、齐眉棍、灭火器等实操使用。公司经营班子及各部门负责人组成评审小组，现场考核、民主测评方式进行评判。通过公平、公正、公开的层层优选，一批政治觉悟高、作风纪律好、业务能力强的管理骨干充实到公司的管理工作中。

（理论、实操考试）

公司自成立以来坚持“聚贤才、集众智、献良策、谋发展”的奋斗理念，取得了持续的发展。作为管理骨干高层需要具有高度和广度，还需要有温度，中层管理骨干是企业“顶梁柱”，基层管理骨干是“兵头将尾”，无论哪一级都是企业的中流砥柱。公司制定了长远的发展目标和规划，需要各层级骨干来带领完成，通过竞聘的方式选拔人才，是为了提升企业管理综合能力，从而激发员工的工作积极性和创造性，希望通过此次竞聘，能选拔了一批德才兼优、用心做事、担当作为的优秀中层管理骨干充实到管理队伍中来，夯实公司标准化、专业化、规范化治理，为公司稳健发展提供有力保障。