同台竞技展风采 不负韶华谋发展

2021年6月5日下午，云南众安保安服务有限公司举行内部岗位竞聘评审会。周丹、字绍楠、付立勇等9名来自分公司、职能部门、基层网点的管理骨干和优秀员工同台竞岗，助力发展。9名竞岗者经过个人自荐，逐级推荐，人力审批，最终进入现场竞岗环节。按照公平、公正原则，按抽签顺序依次上场，通过现场竞聘演讲，提问答辩，领导点评，民主测评打分方式进行评判分值，择优竞聘总裁助理、分公司经理、分公司副经理、分公司经理助理四个岗位。竞聘者从个人情况、岗位认知、工作规划、优劣分析、未来愿景等方面进行了竞岗演说，或激情飞扬或自信满满或成熟稳重，风格各异，精彩纷呈。

此次竞聘会，是云南众安为加强公司管理层队伍建设，优化人岗配置，拓宽选人、用人渠道，发掘适合公司发展所需的综合性人才，深化竞争机制，给潜质员工创造参与平等竞争的成长机遇和环境，广纳贤才，知人善任的具体举措。公司党支部书记、总裁朱邦瑞，工会主席、总裁助理谭莹，人力资源总监梁亚萍，各职能部门及分公司副经理以上管理骨干及相关人员20余名参加了竞聘会。

竞聘提问环节，在场评委围绕竞聘者岗位需求和目标愿景就个人学习、部门管理、团队建设、客户满意度、业绩目标、忠诚奉献等内容争相提问，竞聘者的综合分析力，逻辑思维力、语言表达力、应变控制力、责任感进取心等素养得到充分展现，现场提问高潮不断，竞岗氛围浓厚。

公司党支部书记、总裁朱邦瑞在竞聘会上发言：竞聘会就像一面镜子，让大家重新审视了自身能力，知识架构，综合素质，真切感受竞争无处不在。如今，市场机遇与竞争并存，公司也将会进行新一轮的经营体制改革，生产部门和后勤保障部门将分别考核，通过按劳分配、论功行赏，让积极作为、努力奉献的员工得到更多红利，大家要摆正心态，摒弃以往“讲得多、做的少”和“经验管理、直觉做事”的陋习，继续努力，把握机遇，不断提高工作积极性，为推进公司持续稳健发展做出积极贡献。

云南众安有限公司始终注重人才队伍梯队建设，坚持秉承“以人为本、德才兼备、团结共进、长效激励”理念，不断完善竞聘机制，拓宽人才发展方向，挖掘内部优秀人才，筑牢企业人才梯队，积极通过内部岗位竞聘会、企业系列培训等途径方式，选拔培育人才，让“能者上，平者让，庸者下”的人才选拔和竞争机制成为企业发展的活力之源，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，员工更加爱岗敬业、积极进取，为企业高质量持续发展提供强大动力。